Soru–Cevap · 14 soru
İşe İade ve Haksız Fesih
İşe iade şartları, arabuluculuk, süreler ve işe başlatmama tazminatı hakkında sorular.
- İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur? İşe iade için: işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi, belirsiz süreli sözleşme ve feshin geçerli bir sebebe dayanmama…
- Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım? Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla (eski adıyla kod 29) yapılan fesihte işveren kıdem-ihbar ödemez; ancak iddiayı somut olay, tarih v…
- Mobbing nasıl ispatlanır, haklarım neler? Mobbing; sistematik ve süreklilik taşıyan yıldırma davranışlarının (itibarsızlaştırma, dışlama, görev gaspı, hedef gösterme) kronolojik kayıtlarla ort…
- İşsizlik maaşı kimlere bağlanır, nasıl başvurulur? İşsizlik ödeneği için: kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmak, son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigor…
- Maaşım elden, SGK'm asgariden yatıyor — ne yapabilirim? Gerçek ücretin altında SGK bildirimi hem prim kaybı hem tazminat kaybı demektir ve işçiye haklı fesih hakkı verir: kıdem tazminatını alarak ayrılabili…
- İstifaya zorlanıyorum — ne yapmalıyım? İmzalamayın. 'İstifa et yoksa kod 29 ile atarız' baskısı yaygın bir taktiktir; sakin kalın, yazılı hiçbir belgeye o an imza atmayın, 'düşüneceğim' dey…
- Raporluyken işten çıkarılabilir miyim? Raporlu olmak feshe mutlak kalkan değildir ama güçlü korumadır: rapor süresince yapılan fesihler geçersizlik/kötü niyet karinesiyle karşılaşır ve işe …
- Hamile işçinin hakları neler? Hamilelikte işten çıkarma yasak mı? Hamilelik feshe mutlak engel değildir ama güçlü korumadır: salt hamilelik/doğum nedeniyle fesih geçersizdir ve işe iade ile birlikte 'ayrımcılık tazmi…
- Deneme süresinde işten çıkarıldım — hangi haklarım var? Deneme süresi en çok 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4). Bu sürede iki taraf da ihbarsız ve tazminatsız fesih yapabilir; işe iade ve kıdem hakkı…
- Görev yerim/pozisyonum aniden değiştirildi — kabul etmek zorunda mıyım? İş şartlarında ESASLI değişiklik (şehir değişikliği, ciddi ünvan/ücret düşüşü, vardiya düzeninin kökten değişmesi) ancak işçinin YAZILI kabulüyle bağl…
- İşyerinde kavga — tazminatsız fesih sebebi mi? İşçinin işverene veya başka bir işçiye SATAŞMASI (fiilî saldırı) haklı fesih sebebidir (İK 25/II-d) ve kıdem-ihbarsız çıkarılabilir; ANCAK kim başlatt…
- İşe girerken boş senet/boş kâğıt imzalattılar — ne yapmalıyım? Bu yaygın ve hukuka aykırı uygulama, işten ayrılırken 'zarar/eğitim bedeli' adıyla karşınıza çıkarılır. İş ilişkisinde teminat amaçlı alınan senetler …
- İş kazası geçirdim — haklarım ve tazminatlarım neler? Üç koldan hak doğar: (1) SGK kolu — geçici iş göremezlik ödeneği, kalıcı maluliyette sürekli iş göremezlik GELİRİ, ölümde hak sahiplerine gelir; (2) İ…
- İşveren beni ücretsiz izne çıkardı — kabul etmek zorunda mıyım? Hayır: ücretsiz izin ancak İKİ TARAFIN YAZILI ANLAŞMASIYLA olur; işverenin tek taraflı 'yarın gelme, ücretsiz izindesin' dayatması, İŞ ŞARTLARINDA ESA…