İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur?
KISA CEVAP
İşe iade için: işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi, belirsiz süreli sözleşme ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir. İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak, anlaşamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açmak zorundadır. Süreler hak düşürücüdür; kaçarsa yalnız tazminat davası kalır.
Geçerli sebep; işçinin yetersizliği, davranışları veya işletme gerekleri olabilir ve ispat yükü işverendedir. Savunma alınmadan davranış/verim sebebiyle fesih, geçersizliğin tek başına gerekçesi olabilir; "performans düşüklüğü" ancak objektif kriter ve uyarı süreciyle geçerli hâle gelir.
Dava kazanılırsa ne olur?
- Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir; işçi kesinleşmeden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurur.
- İşveren 1 ay içinde işe başlatırsa: boşta geçen en çok 4 aylık ücret ödenir.
- İşe başlatmazsa: 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti + 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.
- Bu haklar brütten hesaplanır ve kıdem/ihbar farklarını da tetikleyebilir.
İkale (karşılıklı anlaşma) teklifi geldiyse imzalamadan önce mutlaka danışın: makul yarar içermeyen ikaleler geçersiz sayılabilir ama imza pazarlık gücünüzü düşürür. Fesih bildirimini aldığınız gün saat işlemeye başlar — belgeyi hemen iletin, 1 aylık arabuluculuk süresini güvenceye alalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm işe iade ve haksız fesih soruları