İstifaya zorlanıyorum — ne yapmalıyım?
KISA CEVAP
İmzalamayın. 'İstifa et yoksa kod 29 ile atarız' baskısı yaygın bir taktiktir; sakin kalın, yazılı hiçbir belgeye o an imza atmayın, 'düşüneceğim' deyin. Baskı sürecini belgeleyin (mesajlar, tanıklar, toplantı kayıtları). Zorla imzalatılmış istifa, irade fesadı ispatlanırsa geçersiz sayılır ama ispat yükü sizdedir — en güçlü koruma, hiç imzalamamaktır.
İşveren istifanızı istiyorsa nedeni basittir: tazminatsız ve işe iade riski olmayan çıkış. Sizin cevabınız da simetrik olmalıdır: işten çıkarılacaksanız bunu işverenin yapması ve fesih bildirimini yazılı vermesi sizin lehinizedir.
Baskı dönemi el kitabı
- Toplantılara mümkünse yalnız girmeyin; sonrasında kendinize e-posta ile 'toplantı özeti' atın (tarihli iz).
- Görev değişikliği/sürgün teklifleri yazılı isteyin; sözlü talimatları e-postayla teyit edin.
- 'Kağıda imza at' anlarında fotoğraf çekme şansınız yoksa belgeyi okuyup 'ihtirazi kayıtla' imzalayın (elle yazın).
- Sağlığınız etkileniyorsa doktor kaydı oluşturun (mobbing dosyasına girer).
- İşsiz kalma korkusuyla ikale pazarlığına girecekseniz 'makul yarar' (ek ödeme) olmadan imzalamayın.
Bu dönem satranç gibidir ve ilk yanlış hamle genelde işçiden gelir. Baskı başladıysa beklemeyin; mevcut yazışmalarınızla görüşelim, çıkış senaryolarının (haklı fesih / işveren feshi / ikale) hesabını birlikte yapalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur?
- Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
- Mobbing nasıl ispatlanır, haklarım neler?
- İşsizlik maaşı kimlere bağlanır, nasıl başvurulur?
- Maaşım elden, SGK'm asgariden yatıyor — ne yapabilirim?
- Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?