İşveren beni ücretsiz izne çıkardı — kabul etmek zorunda mıyım?

KISA CEVAP

Hayır: ücretsiz izin ancak İKİ TARAFIN YAZILI ANLAŞMASIYLA olur; işverenin tek taraflı 'yarın gelme, ücretsiz izindesin' dayatması, İŞ ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİKTİR ve kabul etmezseniz sizi bağlamaz. Tek taraflı ücretsiz izin, uygulamada İŞVEREN FESHİ sayılır: kıdem-ihbar ve işe iade hakları doğar. İmzalamadığınız 'ücretsiz izin formu'na rağmen işe alınmıyorsanız, bunu yazılı belgeleyip (mesaj, ihtar) haklarınızı fesih üzerinden kullanın.

Bu taktik genellikle 'tazminatsız küçülme' aracıdır: işçi aylarca ücretsiz bekletilip bıkması ve 'istifa etmesi' hedeflenir. Doğru duruş bekleme odasına girmemektir: yazılı onayınız yoksa iş görme ediminizi sunmaya devam edin ('işbaşı yapmaya hazırım' ihtarı) ve süreci fesih hukukuna taşıyın.

Senaryolara göre haklar

İmzaladıysanız: dönem boyunca ücret ve prim yoktur (sağlık için GSS kontrolü yapın); ama baskıyla imzalatılan onaylar tanık-mesajla tartışılabilir.
Kısmi dayatma ('haftada 3 gün gel, 2 gün ücretsiz'): aynı şekilde esaslı değişikliktir; 6 iş günü içinde yazılı ret hakkınızı kullanın.
İzin dönüşü işe alınmama: fesih tarihi netleşir; arabuluculuk süresi (1 ay) o günden işler.
İşsizlik ödeneği: tek taraflı ücretsiz izin İŞKUR nezdinde fesih gibi değerlendirilebilir; kayıtlarınızı sunun.
Doğum sonrası yasal ücretsiz izinler (talebe bağlı 6 ay) bu tablodan ayrıdır — onlar sizin hakkınız, işverenin silahı değil.

'Ücretsiz izin' tebliğini aldığınız gün önemlidir: imzalamadan, mesajları silmeden bize ulaşın; işbaşı ihtarını aynı gün çekip fesih tarihini biz belirleyelim — bekleyen taraf değil, belgeleyen taraf kazanır.

Güncelleme: 13 Eylül 2026 · Hazırlayan: Av. Bekir Kürşad Kartal, Muğla Barosu

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.

Bu konuda diğer sorular

Tüm işe iade ve haksız fesih soruları