Hamile işçinin hakları neler? Hamilelikte işten çıkarma yasak mı?

KISA CEVAP

Hamilelik feshe mutlak engel değildir ama güçlü korumadır: salt hamilelik/doğum nedeniyle fesih geçersizdir ve işe iade ile birlikte 'ayrımcılık tazminatı' (4 aya kadar ücret) gündeme gelir. Haklar: 16 hafta ücretli doğum izni (çoğulda 18), doğum öncesi periyodik kontrol izinleri, günde 1,5 saat süt izni (çocuk 1 yaşına dek), talep hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin ve gece/ağır işlerde çalıştırma yasakları. Rapor ve izin dönemlerinde kıdem işler.

Tipik ihlaller: hamileliği öğrenince 'performans' bahaneli fesih, doğum izni dönüşü pozisyonun 'kaldırılmış' olması ve süt izninin fiilen kullandırılmaması. Hepsi belgelenebilir ihlallerdir ve fesih hâlinde işe iade + tazminat kalemlerini besler.

Hamile/yeni anne işçinin el kitabı

Hamileliği yazılı bildirin (e-posta): koruma karinesi tarih ister.
Doğum izni: 32. haftada başlar; hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana dek çalışıp kalan süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz.
Rapor paraları: doğum öncesi-sonrası iş göremezlik ödenekleri SGK'dan alınır; işverenin 'maaş yok' demesi normaldir, ödenek e-Devlet'ten takip edilir.
Ücretsiz izin dönüşü işe başlatmama = fesihtir; süreler o gün işlemeye başlar.
Süt izni verilmiyorsa: yazılı talep + kullandırılmayan sürelerin zamlı ücreti dava konusudur.
Kreş yükümlülüğü: 150+ kadın çalışanı olan işyerlerinde emzirme odası/kreş zorunludur.

Hamilelik döneminde imzalatılmak istenen her belgeyi (ikale, istifa, 'ücretsiz izin talep formu') imzalamadan bize gösterin. Fesih yaşandıysa 1 aylık arabuluculuk süresi doğumla durmaz — bebek uykudayken biz takvimi koruyalım.

Güncelleme: 12 Eylül 2026 · Hazırlayan: Av. Bekir Kürşad Kartal, Muğla Barosu

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.

Bu konuda diğer sorular

Tüm işe iade ve haksız fesih soruları