Mobbing nasıl ispatlanır, haklarım neler?
KISA CEVAP
Mobbing; sistematik ve süreklilik taşıyan yıldırma davranışlarının (itibarsızlaştırma, dışlama, görev gaspı, hedef gösterme) kronolojik kayıtlarla ortaya konmasıyla ispatlanır: e-postalar, mesajlar, görev değişiklik yazıları, tanıklar, sağlık/psikiyatri raporları. İşçiye haklı fesih (kıdem tazminatlı ayrılık), manevi tazminat ve koşullarına göre ayrımcılık tazminatı hakları doğar.
Tek seferlik haksızlık mobbing değildir; mahkemeler "süreklilik + kasıt + yıldırma amacı" arar. Bu yüzden en güçlü delil, olay günlüğüdür: tarih, olay, tanık, belge bağlantısıyla tutulan düzenli kayıt, dağınık anlatıları dava edilebilir bir bütüne çevirir.
Delil dosyası nasıl kurulur?
- Yazılı iz bırakın: sözlü talimatları e-postayla teyit edin ("bugün ilettiğiniz üzere...").
- Görev tanımı değişikliklerini, boş odaya alınma/işlevsizleştirme adımlarını belgeleyin.
- Sağlık etkisi: psikiyatri kayıtları ve raporlar illiyeti kurar.
- Kuruma yazılmış şikâyetler ve İK süreç kayıtları; cevapsız kalmaları dahi delildir.
- Tanıklar: ayrılmış eski çalışanlar çoğu zaman en rahat anlatanlardır.
Mobbing dosyasında zamanlama stratejiktir: fesihten önce delil tamamlanmalı, fesih bildirimi sebepleriyle doğru yazılmalıdır; yanlış kurgulanmış istifa her şeyi zora sokar. Günlüğünüz ve belgelerinizle birlikte fesih planını çizelim — atacağınız adımı birlikte tarihlendirelim.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur?
- Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
- İşsizlik maaşı kimlere bağlanır, nasıl başvurulur?
- Maaşım elden, SGK'm asgariden yatıyor — ne yapabilirim?
- İstifaya zorlanıyorum — ne yapmalıyım?
- Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?