Raporluyken işten çıkarılabilir miyim?
KISA CEVAP
Raporlu olmak feshe mutlak kalkan değildir ama güçlü korumadır: rapor süresince yapılan fesihler geçersizlik/kötü niyet karinesiyle karşılaşır ve işe iade davalarında işveren aleyhine işler. İşverenin bildirimsiz fesih hakkı ancak raporun, işçinin kıdemine göre ihbar önelini 6 hafta aşması hâlinde doğar (İK 25/I-b) — bu hâlde dahi kıdem tazminatı ödenir. Kısa raporlarda fesih, başka geçerli sebep yoksa hukuka aykırıdır.
Hesap örneği: 4 yıllık işçinin ihbar süresi 8 haftadır; işverenin 25/I-b'ye dayanabilmesi için kesintisiz raporun 8+6=14 haftayı aşması gerekir. Bu eşiğe kadar 'rapor bitiminde işbaşı' esastır; 'yerine adam aldık' geçerli sebep değildir.
Raporlu dönemde haklar
- Ücret: işveren ödemek zorunda değildir; SGK geçici iş göremezlik ödeneği devreye girer (2. günden itibaren).
- Kıdem: raporlu günler kıdemden sayılır (ihbar önelini 6 hafta aşan kısım hariç tartışması ayrıdır).
- Fesih tebligatı raporluyken yapılırsa: ihbar süresi rapor bitiminden işlemeye başlar.
- Sık kısa raporlar: devamsızlık tartışması yaratabilir; raporların usulüne (SGK anlaşmalı hekim) dikkat.
- İş kazası/meslek hastalığı raporlarında koruma daha da güçlüdür.
Raporluyken gelen fesih/istifa baskısı belgelerini imzalamadan saklayıp bize ulaşın; işe iade süreleri (1 ay arabuluculuk) rapor bitmeden işlemeye başlar — takvimi kaçırmayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur?
- Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
- Mobbing nasıl ispatlanır, haklarım neler?
- İşsizlik maaşı kimlere bağlanır, nasıl başvurulur?
- Maaşım elden, SGK'm asgariden yatıyor — ne yapabilirim?
- İstifaya zorlanıyorum — ne yapmalıyım?