Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
KISA CEVAP
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla (eski adıyla kod 29) yapılan fesihte işveren kıdem-ihbar ödemez; ancak iddiayı somut olay, tarih ve delille ispatlamak zorundadır ve feshi, olayı öğrenmesinden itibaren 6 iş günü içinde yapmalıdır. Süresi geçmiş veya ispatsız fesihte işçi tüm tazminatlarını dava/arabuluculuk yoluyla alır; işe iade şartları varsa o yol da açıktır.
SGK çıkış kodu tek başına damga değildir: yargılamada belirleyici olan koddaki iddianın kanıtlanmasıdır. İşverenin tutanakları tek taraflıysa, tanıklar menfaat ilişkisi içindeyse veya 6 iş günlük hak düşürücü süre kaçmışsa fesih haksız hâle gelir.
İlk hafta yapılacaklar
- Fesih bildirimini ve varsa tutanakların birer örneğini isteyin; verilmiyorsa noter ihtarıyla talep edin.
- Savunmanız alındıysa kopyasını saklayın; alınmadıysa bu, usul eksikliği olarak not edilir.
- İşsizlik maaşı: kod nedeniyle İŞKUR reddi otomatik değildir; fesih dava/arabuluculukla haksız çıkarsa geriye dönük ödenebilir.
- WhatsApp yazışmaları, mesai kayıtları ve kamera görüntülerinin tespitini isteyin — işveren sistemlerindeki kayıtlar zamanla "kaybolur".
Bu fesihler çoğu zaman tazminat ödememek için kurgulanır ve doğru itirazla tersine döner. Bildirim tarihinden itibaren süreleriniz işliyor; belgelerinizi göndermeniz hâlinde arabuluculuk başvurusunu hafta içinde yapabiliriz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm işe iade ve haksız fesih soruları