Görev yerim/pozisyonum aniden değiştirildi — kabul etmek zorunda mıyım?
KISA CEVAP
İş şartlarında ESASLI değişiklik (şehir değişikliği, ciddi ünvan/ücret düşüşü, vardiya düzeninin kökten değişmesi) ancak işçinin YAZILI kabulüyle bağlayıcıdır (İK 22): işçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. İşveren bunun üzerine ya eski düzeni sürdürür ya da 'değişikliğin geçerli sebebe dayandığını' yazılı açıklayarak ihbarlı fesih yapar — bu fesih de işe iade denetimine tabidir.
'Sürgün' taktiği klasiktir: istifaya zorlamak için uzak şubeye atama. Panik cevabı olan istifa, tam da istenen sonuçtur. Doğru hamle: değişikliği yazılı isteyip süresi içinde yazılı REDDETMEK ve çalışmaya (mevcut yerde/koşulda) hazır olduğunuzu bildirmektir.
Adım adım savunma
- Sözleşmenizi okuyun: 'işveren gerektiğinde görev yeri değiştirebilir' kayıtları sınırsız yetki vermez; dürüstlük kuralı ve işçi aleyhine kötüye kullanma denetimi vardır.
- 6 iş günü kuralı: sessiz kalmak kabul DEĞİLDİR (yazılı kabul şart) ama tartışma yaşamamak için ret yazısını verin.
- Fiilen yeni yerde çalışmaya başlamak, kabul olarak yorumlanabilir — başlamadan hukuki durum netleşsin.
- Ulaşım-servis-yol süresi değişiklikleri de esaslılık tartışmasına girer.
- Ret sonrası fesih gelirse: işe iade + kötü niyet tartışması için tüm yazışmaları saklayın.
Bu süreç günlerle ölçülür; atama yazısı elinize ulaştığında 6 iş günlük saat çalışır. Yazıyı hemen iletin — ret metnini hukuki kalıbıyla aynı gün hazırlayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- İşe iade davası şartları nelerdir, süresi kaçırılırsa ne olur?
- Tazminatsız (kod 29 ile) işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
- Mobbing nasıl ispatlanır, haklarım neler?
- İşsizlik maaşı kimlere bağlanır, nasıl başvurulur?
- Maaşım elden, SGK'm asgariden yatıyor — ne yapabilirim?
- İstifaya zorlanıyorum — ne yapmalıyım?