İşyerinde kavga — tazminatsız fesih sebebi mi?

Uygulamada işverenler kavgada 'ikisini de at' kolaycılığına gider; yargı ise ayrıştırır: başlatan/saldıran ile savunan aynı kefeye konmaz. Kamera kayıtları, tutanaklar ve tanıkların İLK GÜN alınmış beyanları dosyanın kaderidir — sonradan toparlanan tanıklar 'işverene yakınlık' süzgecinden geçer.

Kavga sonrası her iki taraf için rehber

• Savunma yazısı: 'savunma istenmeden fesih' başlı başına tartışma doğurur; savunmanızı olgusal ve tahrik vurgulu yazın (hakaret, ilk hamle karşı taraftan).
• Darp raporu: yaralanan taraf aynı gün almalı; ceza dosyası (basit yaralama-uzlaşma) iş dosyasını besler.
• Kamera talebi: görüntülerin İK'da 'kaybolmaması' için fesihten önce yazılı tespit isteyin; dava aşamasında mahkemeden celbi istenir.
• 6 iş günü denetimi: olay tarihi ile fesih tarihi arasındaki süreyi belgeleyin — geciken fesih, haklılığını yitirir.
• İş dışında (servis, lojman, iş çıkışı husumet) kavgalar: işe yansıması ispatlanmadıkça fesih zayıflar.

Kavga feshi dosyaları detayda kazanılır; tutanak ve kamera saatleriyle gelin, feshin 'haklı' etiketini birlikte test edelim. İşveren tarafıysanız da fesih öncesi 15 dakikalık danışma, yanlış işçiyi atıp tazminat + işe iade ödemenizi önler.