Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
KISA CEVAP
Yıllık ücretli izin kıdeme göre işler: 1-5 yıl arası en az 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün (18 yaş altı ve 50 yaş üstü için alt sınır 20 gündür). Kullanılmayan izinler yanmaz: iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan tüm yılların izin ücreti son ücret üzerinden ödenir; alacak fesihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İzin ücreti alacağının kilidi ispattır ve ispat yükü işverendedir: işveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri/formlarıyla kanıtlamak zorundadır. 'İzne çıkmıştı' beyanı belgesizse, mahkemeler alacağı işçi lehine hükmeder.
Sık sorulan alt konular
- İzin ücrete çevrilemez (çalışırken): 'izin kullanma, parasını al' anlaşmaları geçersizdir; ücret ancak fesihte doğar.
- İzin dönemini belirleme yetkisi işverendedir ama dürüstlük kuralına tabidir; yıllardır izin vermeme haklı fesih sebebi olabilir.
- Toplu izin ve yol izni (4 güne kadar ücretsiz) ayrı kurumlardır.
- Bayram-hafta tatili izin süresinden sayılmaz; izne rastlayan resmi tatiller eklenir.
İşten ayrılırken izin hesabını mutlaka ayrıca isteyin; ibranamelerde 'izin alacaklarım dahil' ifadesine dikkat. Giriş-çıkış tarihlerinizi ve varsa izin kayıtlarınızı iletin — birikmiş izin alacağınızı gün ve tutar olarak çıkaralım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
- İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
- İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?