Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
KISA CEVAP
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiyeler dâhildir. Hesapta işe giriş-çıkış tarihleri arasındaki toplam süre esas alınır ve tutar, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır; damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.
Hak kazanma şartı: en az 1 yıl kıdem ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran biçimde sona ermesi — işverence haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama (15 yıl + 3600 gün) gibi.
Hesapta sık yapılan hatalar
- Son brüt ücretin değil, bordrodaki düşük gösterilen ücretin esas alınması: gerçek ücret; banka kayıtları, tanık ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlanabilir.
- Yol/yemek gibi hakların hesaba katılmaması.
- Aynı işverende aralıklı çalışmaların birleştirilmemesi.
- Tavan kontrolünün unutulması (yüksek maaşlarda).
İşçilik alacaklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur; görüşmede sunulan hesap tablosu pazarlığın zeminini belirler. Bordro, banka dökümü ve giriş-çıkış bilgilerinizi iletin — kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin kalemlerini tek tabloda hesaplayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
- İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
- Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
- İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?