İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
KISA CEVAP
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak istifa haklı nedene dayanıyorsa — ücretlerin/SGK primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri — işçi İş Kanunu m.24 uyarınca haklı fesih yapmış sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır (ihbar tazminatı alamaz). Baskıyla imzalatılan istifalar geçersiz kılınabilir.
Uygulamadaki en kritik konu istifa dilekçesinin içeriğidir: "kendi isteğimle ayrılıyorum" yazan bir dilekçe, gerçek sebep başka olsa bile aleyhe güçlü delildir. Haklı nedenle ayrılacak işçinin fesih bildirimini sebepleriyle, mümkünse noterden yapması gerekir.
Haklı fesih sayılan tipik hâller
- Ücretin, fazla mesainin veya primlerin ödenmemesi ya da sürekli geç ödenmesi
- SGK'ya gerçek ücret yerine asgariden bildirim
- Görev ve işyerinin esaslı biçimde tek taraflı değiştirilmesi (onaysız)
- Hakaret, mobbing, güvenliği tehdit eden koşullar
- Not: haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır (süregelen ihlallerde her ödeme dönemi yeniden başlatır)
"İstifa et, tazminatını sonra veririz" vaadi en yaygın hak kaybı senaryosudur — yazılı olmayan hiçbir vaade güvenmeyin. Ayrılmayı düşünüyorsanız dilekçeyi vermeden ÖNCE görüşelim; fesih yazısını doğru kurmak davanın yarısıdır.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
- İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
- Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
- İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?