Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
KISA CEVAP
Fazla mesai; işyeri giriş-çıkış kayıtları (kartlı sistem, PDKS), vardiya çizelgeleri, kamera kayıtları, e-posta/WhatsApp yazışma saatleri ve tanık anlatımlarıyla ispatlanır. Yazılı belge yoksa tanıkla da ispat mümkündür; ancak bordroda fazla mesai tahakkuku görünen ve ihtirazi kayıtsız imzalanan dönemler için tanık yetmez, yazılı delil aranır. Haftalık 45 saati aşan çalışma %50 zamlı ödenir.
Sözleşmedeki "fazla mesai ücrete dâhildir" hükmü sınırsız değildir: yılda en çok 270 saatlik fazla çalışmayı karşılar ve bunun için ücretin buna elverişli (asgari ücretin belirgin üstünde) olması gerekir; aşan saatler her hâlükârda ayrıca ödenir.
Talep ve dava pratiği
- Zamanaşımı 5 yıldır; eski aylar hızla yanar, beklemeyin.
- Hâkim, tanıkla ispatlanan mesailerde hakkaniyet indirimi (takdiri %30 civarı) uygular; yazılı delil indirimi azaltır.
- Hafta tatili ve UBGT (bayram) çalışmaları ayrı kalemlerdir; birlikte istenmelidir.
- Çalışırken de talep mümkündür ama uygulamada işten ayrılırken/arabuluculukta gündeme gelir; ödenmeyen fazla mesai, işçiye haklı fesih (kıdemli istifa) hakkı verir.
Mesai kayıtlarına erişiminiz kaybolmadan — özellikle işten ayrılmadan önce — yazışma ve çizelge örneklerini kendinize arşivleyin. Son 5 yılın kaba mesai düzenini anlatın, alacak tahminini tablo hâlinde çıkaralım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
- İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
- Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
- İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?