İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
KISA CEVAP
Devirde iş sözleşmeleri yeni işverene aynen geçer: kıdeminiz sıfırlanmaz, tüm süre devralanın sorumluluğunda birleşir (devreden, devir tarihindeki haklardan iki yıl birlikte sorumludur). Devir tek başına haklı fesih sebebi değildir. Kapanmada ise işveren fesih yapmış olur: kıdem-ihbar ve diğer alacaklar doğar; ödeme yapılmadan 'ibraname' imzalamayın.
'Yeni şirket kuruldu, sıfırdan başlıyorsun' dayatması hukuka aykırıdır ve buna imza atmak bile hakları tek başına bitirmez; ancak ihtirazi kayıtsız yeni sözleşmeler ve aradaki 'çıkış-giriş' oyunları ispatı zorlaştırır. SGK dökümünüzdeki işyeri sicil değişikliklerini saklayın.
Tipik senaryolar
- Aynı masada, aynı iş, yeni unvan: organik bağ/işyeri devri kabul edilir; kıdem birleşir.
- 'İstifa dilekçesi ver, yenisinde başla': klasik kıdem kırma taktiği — imzalamayın; imzalandıysa baskı ve işlemin gerçek amacı tanıkla ispatlanabilir.
- Kapanış + yeni adreste devam: fiilî devir araştırılır (makineler, müşteri, kadro).
- Gerçek kapanışta: alacaklar için işveren şahsi malvarlığı ve iflas/konkordato süreçleri izlenir; alacak kaydı sürelerine dikkat.
Devir-kapanış dönemleri, işçi haklarının en çok budandığı dönemlerdir; evrak imzalamadan önce mutlaka danışın. SGK dökümünüz ve size imzalatılmak istenen belgelerle gelin — tek görüşmede risk haritanızı çıkaralım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
- İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
- Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?