Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?
KISA CEVAP
Evet. Kadın işçi, resmî nikâh tarihinden itibaren 1 YIL içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse, en az 1 yıllık kıdemi olmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanır. Bu fesihte ihbar öneli gerekmez ve işverenin onayı aranmaz. Hak, yalnız kadın işçiye tanınmıştır; ayrılık dilekçesinde gerekçenin 'evlilik' olduğu açıkça yazılmalı ve evlilik cüzdanı eklenmelidir.
İki tuzağa dikkat: (1) Dilekçede 'istifa ediyorum' yazıp gerekçe belirtmemek — işveren bunu koşulsuz istifa sayar; (2) 1 yıllık süreyi kaçırmak — nikâhtan sonraki 366. gün hak ölür. Fesih bildirimini mümkünse noterden, değilse imza karşılığı ve gerekçeli verin.
Sık sorulanlar
- Yeni işe girmek hakkı düşürür mü? Yargıtay'ın yerleşik kabulünde hayır: amaç evlilikle uyum dönemidir; kısa süre sonra çalışmaya başlamak tek başına kötü niyet sayılmaz.
- İşsizlik maaşı: bu fesih 'kendi isteğiyle' sayıldığından işsizlik ödeneği bağlanmaz — planınızı buna göre yapın.
- İhbar tazminatı: işçi de işveren de ödemez.
- Erkek işçi: bu haktan yararlanamaz (kanun açık).
- Süre içinde işveren baskıyla 'normal istifa' imzalatmaya çalışırsa imzalamayın.
Dilekçenin tek cümlesi bile hakkı belirler; ayrılmadan önce metni bize gösterin. Nikâh tarihinizle birlikte yazalım — tazminat hesabını da aynı görüşmede çıkarırız.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları