İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadar?
KISA CEVAP
Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmadan ve önel vermeden fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Süreler kıdeme göre: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Tazminat bu sürelerin giydirilmiş brüt ücret karşılığıdır ve işçi de istifa ederken önel vermezse işverene ödemekle karşılaşabilir.
İhbar iki yönlü işler — bu, çalışanların en çok şaşırdığı noktadır: 'bugün ayrılıyorum' diyen kıdemli işçi, işverenin ihbar tazminatı talebiyle karşılaşabilir. Haklı nedenle fesihte (iki taraf için de) ihbar yükümlülüğü yoktur.
Uygulama incelikleri
- Önel içinde günde 2 saat iş arama izni zorunludur; kullandırılmazsa o saatlerin ücreti zamlı ödenir.
- İşveren öneli 'peşin ödeyerek' feshedebilir; bu hâlde ilişki derhâl biter ama önel süresinin hakları (bu dönemde doğacak zam/ikramiye) tartışılır.
- Önel bölünemez: 'iki hafta izin verdim, kalanını sayma' geçersizdir; eksik önel = hiç önel verilmemiş sayılır.
- Deneme süresinde (en çok 2 ay) taraflar önelsiz ve tazminatsız fesih yapabilir.
İşten çıkarılırken 'ihbarını çalışacaksın' dayatması ile 'peşin ödeme' seçenekleri farklı hak sonuçları doğurur; imza atmadan önce hangi modelde olduğunuzu netleştirin. Fesih evrakınızı görelim, kıdem+ihbar+kalan haklarınızı tek tabloda çıkaralım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır ve talep edilir?
- Yıllık izin hakkım ne kadar? Kullanılmayan izinler yanar mı?
- İşyeri devredildi veya kapandı — tazminat haklarım ne olur?
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatı alabilir mi?