Sezonluk (turizm) işçisinin hakları neler? Kıdem nasıl hesaplanır?
KISA CEVAP
Sezonluk iş sözleşmesi, sezon bitince FESHEDİLMİŞ sayılmaz; askıya alınır. İşçi yeni sezonda işe çağrılmazsa bu, işveren feshidir ve kıdem-ihbar hakları doğar. Kıdem; her yılın çalışılan (sezon) süreleri TOPLANARAK hesaplanır — 5 sezon × 6 ay çalışan işçinin kıdemi 2,5 yıldır. Yıllık ücretli izin hükümleri sezonluk işlere uygulanmaz (Yargıtay'ın yerleşik kabulü); ancak yıl boyunca çalışmaya dönüşen ilişkilerde izin hakkı doğar.
Fethiye'nin emek düzeni büyük ölçüde budur ve her ekim ayında aynı dosyalar açılır: 'seneye görüşürüz' denilen işçi çağrılmaz, tazminatsız bırakılır. Oysa askı dönemindeki ilişki yaşamaktadır; çağrılmama yazılı ispatlanınca (mesajlar, yeni sezon ilanları, yerine alınan işçi) fesih işverene yazılır.
Sezonluk işçinin dosya düzeni
- Her sezonun giriş-çıkış SGK kayıtlarını ve gerçek ücret izlerini (banka, bahşiş sistemleri) saklayın.
- Sezon sonu imzalatılan 'istifa/ibra' kağıtları: askı ilişkisini koparma taktiğidir — imzalamayın, imzaladıysanız ihtirazi kayıt ve tanıkla aşılabilir.
- Yeni sezonda çağrılmama: işyerinin açıldığını (ilanlar, sosyal medya) belgeleyip makul süre içinde yazılı başvuru yapın ('işbaşı için hazırım') — cevapsızlık fesih delilidir.
- Fazla mesai: sezonda 11 saatlik günler bordroda görünmez; puantaj, kamera, tanık ve mesaj saatleriyle ispatlanır.
- İşsizlik ödeneği: askı dönemleri prim eksikliği yaratır; hak kontrolü yıl bazında yapılmalı.
Otel-restoran çalışanlarının 'sezonluktu, hakkım yokmuş' cümlesini her yıl düzeltiyoruz; SGK dökümünüz ve mesajlarınızla gelin — sezonlar toplandığında ortaya çıkan rakam çoğu kişiyi şaşırtıyor.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları