Bayram ve resmî tatilde çalışmanın ücreti nasıl hesaplanır?
KISA CEVAP
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmayan işçi o günün ücretini TAM alır; ÇALIŞAN işçiye ise çalıştığı her tatil günü için İLAVE BİR GÜNLÜK ücret daha ödenir (yani o gün fiilen 2 yevmiye). 'Tatil ücreti maaşa dahildir' kayıtları bu ilave günü ortadan kaldırmaz. Ödenmeyen UBGT ücretleri 5 yıl geriye dönük istenebilir ve ödenmemesi işçiye haklı fesih (kıdemli ayrılık) hakkı verir.
Turizm, market ve güvenlik sektörlerinin standart ihlalidir: bayramda çalıştırılır, bordroya yansıtılmaz. İspatta işyeri çalışma düzeni karinesi işçi lehine çalışır: 'otel bayramda kapanmaz' gerçeği + tanık anlatımı, yazılı kayıt yokluğunda dahi hesaplama yaptırır (hakkaniyet indirimiyle).
Hesap ve talep pratiği
- Hangi günler: yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (1,5 gün) + dini bayramlar (Ramazan 3,5 / Kurban 4,5) — yılda 15,5 gün.
- Yarım günler: arife öğleden sonra başlayan tatilde çalışma da kısmi ilave ücret doğurur.
- Fazla mesaiyle farkı: UBGT ücreti ayrı kalemdir; aynı gün 7,5 saati aşan çalışma ayrıca fazla mesai zammı doğurabilir.
- Hafta tatiline denk gelen bayram: tek gün için iki ayrı ücret değil, lehe olan uygulanır (içtihat detayına göre hesaplanır).
- Delil: mesai çizelgeleri, işyeri kamera/pos kayıtları, bayram günü atılmış iş mesajları — 'bayramda çalıştım' ispatının taşlarıdır.
Yıllardır bayramları 'içeride bırakan' çalışansanız, 5 yıllık dökümle kayda değer bir alacak birikmiş olabilir; SGK ve mesai düzeninizle gelin, kalem kalem hesaplayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları