Part-time (kısmi süreli) çalışanın hakları neler? Kıdem alabilir mi?
KISA CEVAP
Kısmi süreli işçi, tam süreli işçiyle AYNI yasal korumalara sahiptir: kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ve işe iade hakları oransallık ilkesiyle uygulanır. Kıdemde süre takvim yılıyla hesaplanır (haftada 2 gün çalışan da 1 yılda '1 yıl kıdem' kazanır); tazminat, kısmi ücrete göre hesaplanır. SGK günleri ise fiilî çalışmaya göre bildirilir — eksik gün bildirimlerinin doğruluğunu takip edin.
Sahadaki sorun 'part-time' etiketiyle hak budamadır: sigortasız deneme, izinsiz çalıştırma, 'part-time'a kıdem olmaz' efsanesi. Yargıtay net: ayrım yasağı gereği kısmi süreli işçiye salt bu nedenle farklı işlem yapılamaz.
Bilinmesi gerekenler
- Kıdem 1 yıl şartı: işe giriş-çıkış tarihleri arasındaki süreyle hesaplanır; haftalık gün sayısı süreyi kısaltmaz.
- Yıllık izin: 1 yılı dolduran kısmi süreli işçi de izin hakkı kazanır (çalıştığı günler üzerinden kullandırılır).
- Fazla çalışma: kısmi sözleşmede yazılı saatin üstü, tam süre sınırına kadar 'fazla sürelerle çalışma' (%25 zamlı) sayılır.
- Çağrı üzerine çalışma: yazılı sözleşme yoksa haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır ve çağrılmasa da ücret doğar — güçlü ama az bilinen bir koruma.
- İşsizlik ödeneği ve emeklilikte eksik günler: isteğe bağlı borçlanma seçeneklerini planlayın.
Kafe-otel sezonluğu ve part-time yoğun bir bölgedeyiz; 'yarım gün çalışıyordun' denilerek kapatılan hesapların çoğu eksik çıkıyor. Mesai düzeninizi ve banka dökümünüzü getirin — gerçek alacağı hesaplayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları