Vefat eden işçinin kıdem tazminatı ve alacakları mirasçılara ödenir mi?
KISA CEVAP
Evet. İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer ve en az 1 yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir (ölüm nedeni işle ilgili olmasa bile). Ayrıca 5 yıl ve üzeri kıdemde, İş Kanunu'na tabi işçiler için ölüm tazminatı (TBK 440: 1-2 aylık ücret) tartışılır; kullanılmayan yıllık izin ücreti, son ay maaşı ve fazla mesai alacakları da mirasçılara geçer. İş kazasından ölümde bunlara destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK gelirleri eklenir.
Uygulamada işverenler 'vefatla dosya kapandı' yaklaşımıyla yalnız son maaşı öder; oysa alacak listesi uzundur ve mirasçılık belgesiyle talep edildiğinde tamamı muacceldir. İşverenin ibra baskısı bu dönemde de sürer — acılı aileye imzalatılan ibranameler, usulsüzlük hâlinde geçersiz kılınabilir.
Mirasçıların yol haritası
- Veraset ilamı + işverene yazılı başvuru: kıdem, izin, maaş, prim dökümleriyle.
- SGK bildirimleri: ölüm aylığı/geliri başvuruları (iş kazasıysa iş kazası geliri) ayrı koldan yürür.
- İş kazası şüphesinde: SGK müfettiş incelemesi ve kusur raporları tazminat davasının temelidir; olay yeri delillerini erken toplatın.
- Zamanaşımı: işçilik alacaklarında 5 yıl — yas dönemi geçince takvimi kaçırmayın.
- Hayat/ferdi kaza poliçeleri ve BES: işyeri poliçelerini mutlaka sorgulayın.
Bu başvuruları aile adına, tek muhatap olarak biz yürütebiliriz; acınızı belgeler arasında koşturmaya çevirmeyin. SGK dökümü ve işyeri bilgileriyle bize ulaşın — alacak tablosunu çıkarıp süreci teslim alalım. Başınız sağ olsun.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları