Maaşım sürekli geç yatıyor / ödenmiyor — haklarım neler?
KISA CEVAP
Ücreti ödeme günü üzerinden 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmeyen işçi, İŞ GÖRMEKTEN KAÇINABİLİR (çalışmayı bırakma hakkı) ve bu, grev sayılmaz; kaçınılan dönem ücreti de ödenir. Süreklilik hâlinde haklı fesihle kıdem tazminatı alınarak ayrılınabilir. Gecikmiş ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
İş görmekten kaçınma hakkı güçlü ama tekniktir: bireysel karar yazılı bildirilmeli ('ücretim ödeninceye kadar iş görmekten kaçınıyorum'), işe gelmeye devam edilmelidir — aksi devamsızlık tutanağına çevrilir. Bu hakkı kullanan işçinin sözleşmesi sırf bu yüzden feshedilemez.
Kanıt ve strateji
- Bordro-banka uyumu: elden ödeme düzenindeyseniz her gecikme ispatsız kalır; ödemeleri bankaya çektirin.
- Yazılı talep: her gecikmede tarihli e-posta/mesajla ücreti isteyin — faiz ve haklı fesih dosyası bu izlerle kurulur.
- Fesih zamanlaması: yeni iş garantilenmeden yapılan çıkışlarda işsizlik ödeneği hakkı için fesih türü kritik (haklı fesihte İŞKUR itirazları yönetilebilir).
- ALO 170/İŞKUR şikâyeti: müfettiş incelemesi işverene ciddi baskıdır.
- Toplu gecikmelerde işyerinde birlikte hareket: bireysel dilekçelerin eş zamanlı verilmesi etkiyi büyütür.
Ay sonunu getirmeye çalışan işçinin dava süreçlerine gücü yoktur; bu yüzden önce baskı araçlarıyla (kaçınma hakkı, şikâyet) tahsilat deniyoruz, fesih en son ve en donanımlı hamle olarak kurgulanıyor. Bordro ve mesajlarınızla gelin.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm kıdem ve ihbar tazminatı soruları