Eşim çalışmama izin vermiyor — hukuken ne yapabilirim?
KISA CEVAP
İzin diye bir kurum yoktur: eşlerden her biri, meslek ve iş seçiminde diğerinin iznine bağlı değildir (TMK 192). 'Çalışamazsın' dayatması hukuken geçersizdir; baskı, tehdit ve engelleme boyutuna varırsa 6284 tedbirlerine ve boşanma davasında ekonomik şiddet/kusur değerlendirmesine konu olur. Çalışmanız, ileride nafaka dengelerini etkiler ama 'çalışıyor' diye kusurlu sayılmazsınız.
Ekonomik şiddet; kazancına el koyma, çalışmayı engelleme, kartları kesip 'muhtaç bırakma' biçiminde görülür ve boşanma kusur tablosunda giderek daha görünür bir başlıktır. Kayıt düzeni burada da esastır: engelleme mesajları, işten zorla istifa ettirme yazışmaları saklanmalıdır.
Duruma göre seçenekler
- Evliliği sürdürme niyeti varsa: aile danışmanlığı + net hukuki bilgilendirme çoğu zaman dengeyi kurar (TMK 192'yi bilmek bile caydırıcıdır).
- Baskı ağırlaşıyorsa: 6284 (tehdit/psikolojik şiddet) tedbirleri çalışma hakkınızı fiilen korur.
- Boşanma aşamasında: ekonomik şiddet vakıaları dilekçeye tarih tarih yazılır; tazminat ve nafaka taleplerini besler.
- İşvereninize baskı yapılıyorsa (aramalar, işyerine gelme): ısrarlı takip ve iş yerinin huzurunu bozma boyutunda ayrı şikâyet konusudur.
Bu tablo çoğu zaman daha büyük bir kontrol örüntüsünün parçasıdır; güvenli bir görüşmede resmi birlikte netleştirelim — attığınız her adımın hem aile içi dengesini hem dava değerini konuşarak ilerleyelim.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
- Anlaşmalı boşanma şartları nelerdir, ne kadar sürer?
- Çekişmeli boşanma ne kadar sürer, kusur nasıl ispatlanır?
- Aldatma (zina) boşanma davasında nasıl ispatlanır?
- Boşanma davası masrafları ne kadar tutar?
- Eşim boşanmak istemiyor — yine de boşanabilir miyim?
- Yurt dışında boşandım — Türkiye'de geçerli mi? (Tanıma-tenfiz)