Çalışanım hırsızlık/zimmet yaptı — işveren olarak ne yapmalıyım?
KISA CEVAP
Sıralama kritiktir: (1) delilleri sabitle — kamera yedeği, kasa/stok sayım tutanağı (iki tanıkla), sistem logları; (2) çalışanın YAZILI savunmasını al; (3) fesih kararını 6 İŞ GÜNÜ içinde ver (İK 26 — süre kaçarsa haklı fesih düşer) ve İK 25/II-e (doğruluğa aykırılık) ile bildir; (4) ceza şikâyeti: hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma (TCK 155/2) — şikâyete bağlı değildir; (5) zarar için alacak davası/icra. Delilsiz suçlama ise ters teper: haksız fesih + tazminatlı iade + iftira riski.
İşverenlerin iki tipik hatası: öfkeyle 'polisiye' baskın yapıp usulsüz delil toplamak (çalışanın çantasını zorla aramak ayrı hukuki sorun doğurur) ve 'yazarsan senedini öderiz' pazarlığıyla senet imzalatmak (baskıyla alınan senet ve ikrar, iki dosyada da çürür).
Doğru dosya nasıl kurulur?
- Envanter farkı tek başına yetmez: farkın DÖNEMİ ile çalışanın vardiya/yetki eşleşmesi kurulmalı.
- Kamera: işyeri kameraları çalışana bildirilmiş/görünür sistemlerse delildir; gizli soyunma odası kayıtları asla.
- Savunma yazısı: tarih verin, imzadan kaçarsa iki tanıkla tutanak.
- Polis mi savcılık mı: suçüstü hâli dışında doğrudan savcılığa belgeli şikâyet daha derli toplu ilerler.
- Zarar tahsili: çalışanın kıdem-ihbar alacağıyla TAKAS otomatik değildir; ihtirazsız ibra vermeyin, mahsubu hukuki zemine oturtun.
- Diğer çalışanlara duyuru yaparken isim vererek 'hırsız' ilan etmek hakaret/iftira riskidir — süreç sonuçlanana dek dil nötr kalmalı.
Bu dosyalar hem ceza hem iş hukuku hem tahsilat üçgenidir ve ilk 6 iş günü her şeyi belirler; şüphe doğduğu gün arayın, adımları saat saat planlayalım.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu konuda diğer sorular
Tüm hırsızlık ve yağma soruları